Определение периода для расчета отпускных
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, еще по рабочим периодам для отпусков...Как оказалось еще у одного сотрудника путаница...Отпуск разбивался на 2 по 14 дн.,причем вторая часть не попадала в рабочий год..и между ними были отпуска без зп...Совсем запуталась какой рабочий период продлевать.....
1. за рабочий период с 1.03.2012 -28.02. 2013 отгулял 14 дн (с 9-22 янв 2013 )
2. потом отпуска за свой счет: июнь,июль 2013= 47 дн (с учетом 14 дн положенных)
3. с 2-15 дек.2013 (14 дн) ежегодный оплачиваемый, но получается рабочий период остается прежним с 1.03.2012 -28.02. 2013 ? Тк отпуска за свой счет приходятся на др рабочий период или ошибаюсь? Правда эта часть отпуска не попала в рабочий период..это сильное нарушение?
4. за рабочий период с 1.03.2013 -28.02. 2014, отгулял 14 дн (с 9-22 янв 2014 ) или для этого отпуска указывается удлиненный уже период на 47 дн т.е с 1.03.2013-16.04.2014? и ежегодный на 14 дн с 21 июля 2014 тоже считается за 1.03.2013-16.04.2014 рабоч.период?
5. потом опять отпуск без зп с 4 авг-31 окт. (всего 75 дн.с учетом -14 дн.положенных за год,тк этот отпуск приходится на период с17.04.2014-16.04.2015, так?
6. и получается следующие отпуска с 12 янв 2015 на 14дн и с 7 сент 2015 на 14 дн предоставляются за период 17.04.2014-01.07.2015 ,так или я все напутала?
Заранее спасибо за ответ!
1. за рабочий период с 1.03.2012 -28.02. 2013 отгулял 14 дн (с 9-22 янв 2013 )
2. потом отпуска за свой счет: июнь,июль 2013= 47 дн (с учетом 14 дн положенных)
3. с 2-15 дек.2013 (14 дн) ежегодный оплачиваемый, но получается рабочий период остается прежним с 1.03.2012 -28.02. 2013 ? Тк отпуска за свой счет приходятся на др рабочий период или ошибаюсь? Правда эта часть отпуска не попала в рабочий период..это сильное нарушение?
4. за рабочий период с 1.03.2013 -28.02. 2014, отгулял 14 дн (с 9-22 янв 2014 ) или для этого отпуска указывается удлиненный уже период на 47 дн т.е с 1.03.2013-16.04.2014? и ежегодный на 14 дн с 21 июля 2014 тоже считается за 1.03.2013-16.04.2014 рабоч.период?
5. потом опять отпуск без зп с 4 авг-31 окт. (всего 75 дн.с учетом -14 дн.положенных за год,тк этот отпуск приходится на период с17.04.2014-16.04.2015, так?
6. и получается следующие отпуска с 12 янв 2015 на 14дн и с 7 сент 2015 на 14 дн предоставляются за период 17.04.2014-01.07.2015 ,так или я все напутала?
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Добрый день.
Очень неудобно считать, имея информацию в том виде, в котором Вы изложили.
Если распишете в хронологическом порядке всю историю работы и отпусков сотрудника, я Вам помогу посчитать и объясню логику расчета (сдвига периода). -
Спасибо огромное!
Пишу, как указано в личной карточке ,скорее всего было напутано:
1. за период работы с 1.03.2012 -28.02. 2013 : ежегодный 14 дн. с 9 янв 2013-22 янв.2013
2. отпуск без зп с 1-30 июня 2013
3. отпуск без зп с 1-31 июля 2013
4. за период работы с 1.03.2012 -28.02. 2013 : ежегодный 14 дн с 2 дек 2013-15 дек 2013. Но здесь отпуск не попал в рабочий период и сам рабочий период остается еще прежним, тк без зп отпуска по-идее уже за след.рабоч.год или удлиняет все-таки?
5. за период с 17.04.2013-16.04.2014 ежег.отпуск с 9 янв-22 янв 2014
6. за период с 17.04.2013-16.04.2014 : ежегодный на 14 дн с 21 июля-3 авг 2014
7.отпуск без зп с 4 авг 2014-31 октября 2014
8. за период с 01.07.2014-30.06.2015 ежегодный на 14 дн. с 12 янв 2015-25 янв 2015
9. за период с 01.07.2014-30.06.2015 ежегодный на 14 дн. с 7 сент 2015-20 сент 2015
Везде вторая часть отпуска не попадала в рабочий период и пошла путаница. Сейчас при заполнении приказа на отпуск сомневаюсь какой период указывать..
Подскажите, пожалуйста, где напутали?
Спасибо! -
Цитата: 1. за период работы с 1.03.2012 -28.02. 2013 : ежегодный 14 дн. с 9 янв 2013-22 янв.20132. отпуск без зп с 1-30 июня 20133. отпуск без зп с 1-31 июля 20134. за период работы с 1.03.2012 -28.02. 2013 : ежегодный 14 дн с 2 дек 2013-15 дек 2013. Но здесь отпуск не попал в рабочий период и сам рабочий период остается еще прежним, тк без зп отпуска по-идее уже за след.рабоч.год или удлиняет все-таки?5. за период с 17.04.2013-16.04.2014 ежег.отпуск с 9 янв-22 янв 20146. за период с 17.04.2013-16.04.2014 : ежегодный на 14 дн с 21 июля-3 авг 20147.отпуск без зп с 4 авг 2014-31 октября 20148. за период с 01.07.2014-30.06.2015 ежегодный на 14 дн. с 12 янв 2015-25 янв 20159. за период с 01.07.2014-30.06.2015 ежегодный на 14 дн. с 7 сент 2015-20 сент 2015Везде вторая часть отпуска не попадала в рабочий период и пошла путаница. Сейчас при заполнении приказа на отпуск сомневаюсь какой период указывать..Очередные отпуска пока не берем во внимание вообще. Перепроверьте меня, правильно ли я всё поняла:
Первый рабочий год продолжался с 01.03.12 по 28.02.13, административных отпусков в нем не было.
Второй рабочий год начался 01.03.13. По 31.05.13 было отработано ровно 3 месяца. Затем год прервался на продолжительный административный отпуск и для исчисления даты окончания рабочего года нам нужно набрать ровно 9 месяцев (12-3).
Если считать с 01.08.13, то это будет срок до 30.04.14. Однако помним, что 14 дней административного от пуска в течение рабочего года дают право на очередной отпуск, поэтому дату окончания года сдвигаем назад на эти самые 14 дней, получив дату 16.04.14.
Таким образом, второй рабочий год укладывается в границы с 01.03.13 по 16.04.14.
Третий рабочий год, соответственно, начинается 17.04.14 и продолжается непрерывно по 03.08.14, затем снова начинается долгий отпуск за свой счет. Здесь удобнее сразу прибавить 14 дней. Таким образом получим дату 17.08.14 и увидим, что с 17.04.14 по 17.08.14 у работника ровно 4 месяца и 1 день рабочего стажа. До полного года нам нужные еще 8 месяцев за минусом одного дня. Начинаем отсчитывать их со дня выхода из административного отпуска и это будет период с 01.11.14 по 29.06.15.
Соответственно, третий рабочий год продлился у сотрудника с 17.04.14 по 29.06.15.
Четвертый рабочий год начался 30.06.15 и пока продолжается.
Ну а вот теперь посмотрим, что получается по очередным отпускам:
За период с 01.03.12 по 28.02.13 отпуск предоставлен двумя частями: с 09.01.13 по 22.01.13 и с 02.12.13 по 15.12.13.
За период с 01.03.13 по 16.04.14 - тоже двумя частями: с 09.01.14 по 22.01.14 и с 21.07.14 по 03.08.14.
За период с 17.04.14 по 29.06.15 - снова двумя частями: с 12.01.15 по 25.01.15 и с 07.09.15 по 20.09.15.
Получается, что идете практически в графике, никаких долгов по отпуску организация перед работником не имеет (равно как и он в долг ничего не брал). -
Добрый вечер! Огромное спасибо, Вы так подробно все описали! Буду разбираться и запоминать!
Даты в личной карточке почти совпали с Вашими, но я так понимаю была ошибка что наш сотрудник удлинил рабочий период, хотя месяцы отпуска без зп попадали на следующий рабочий год, так получается? -
В том виде, как было посчитано у вас, возникают промежутки между рабочими годами, а этого не должно быть. Каждый новый рабочий год должен начинаться на следующий день после того как завершился предыдущий.
