Можно ли вместо трудового договора оформить с работником договор как с ИП?

Comments

• Здравствуйте.
  В силу ст.2,23 ГК РФ ИП осуществляет предпринимательскую деятельносить и устроить как сотрудника Вы его не можете.
• Здратвуйте
  

  Цитата: принимаем на работу сотрудника, а у него открыто ИП и он не хочет быть штатным сотрудником , а хочет работать на свое ИП.

  Если он хочет работать на "своё ИП", то просто не может быть штатным сотрудником.
  

  Цитата: мы согласились

  Ваша организация, в свою очередь, ни как не может принять его на работу как ИП (заключить с ним трудовой договор). В этом случае возможны только гражданско-правовые взаимоотношения.
  
  

  Цитата: у него еще такое требование -что бы раз в три месяца он будет расторгать с нами договор

  Интересно было бы посмотреть на условия договора, учитывая то, что 
  

  Цитата: Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуглишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

  Цитата: Разве у  налоговой может возникнуть такой вопрос?

  Ели ИП заключит договор ГПХ и будет вовремя платить налоги, то может "спать спокойно".
  А вот если в рамках этого договора он будет у вас именно работать, т.е. договор ГПХ будет иметь признаки трудового, то к Вашей организации у налоговой могут появиться вполне обоснованные претензии.
  Почитайте:
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами
• Плясунов Константин Андреевич, Здравствуйте, это понятно-мы его не  оформляем ,а заключаем  договор на оказание услуг.ПомБух,
  
  ПомБух, спасибо Вам за ответ. Нам не нужны такие проблемы потом с налоговой ,будем искать другого сотрудника.