Прием на работу сотрудников
Добрый день. У нас следующая ситуация: Организация планирует осуществлять услуги в сети Интернет. По юридическому адресу зарегистрирована в г. Новосибирске, 90% всех нанятых на работу людей будут работать от лица организации дистанционно (проживают и работают в других городах РФ), но мы будем заключать с ними официальные трудовые договора, заводить трудовые книжки и включать их в штат предприятия.
Вопрос: Должна ли организация регистрировать в других городах по месту проживания работников обособленные подразделения (филиалы), при этом дополнительных офисов в этих городах не будет. Налоги и отчисления с ФОТ следует перечислять только по месту регистрации организации в г. Новосибирске.
С уважением, Надежда.
Вопрос: Должна ли организация регистрировать в других городах по месту проживания работников обособленные подразделения (филиалы), при этом дополнительных офисов в этих городах не будет. Налоги и отчисления с ФОТ следует перечислять только по месту регистрации организации в г. Новосибирске.
С уважением, Надежда.
Comments
-
Стационарные рабочие места не создаём, т.е. не надо.
А вот как трудовую без согласия работников пересылать по почте- интересно. Почему не гражданско-правового характера? -
Цитата: Добрый день. У нас следующая ситуация: Организация планирует осуществлять услуги в сети Интернет. По юридическому адресу зарегистрирована в г. Новосибирске, 90% всех нанятых на работу людей будут работать от лица организации дистанционно (проживают и работают в других городах РФ), но мы будем заключать с ними официальные трудовые договора, заводить трудовые книжки и включать их в штат предприятия.Вопрос: Должна ли организация регистрировать в других городах по месту проживания работников обособленные подразделения (филиалы), при этом дополнительных офисов в этих городах не будет. Налоги и отчисления с ФОТ следует перечислять только по месту регистрации организации в г. Новосибирске.С уважением, Надежда.
Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу «Правила форума и информация от администрации». Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума. -
Цитата: Добрый день. У нас следующая ситуация: Организация планирует осуществлять услуги в сети Интернет. По юридическому адресу зарегистрирована в г. Новосибирске, 90% всех нанятых на работу людей будут работать от лица организации дистанционно (проживают и работают в других городах РФ), но мы будем заключать с ними официальные трудовые договора, заводить трудовые книжки и включать их в штат предприятия.Вопрос: Должна ли организация регистрировать в других городах по месту проживания работников обособленные подразделения (филиалы), при этом дополнительных офисов в этих городах не будет. Налоги и отчисления с ФОТ следует перечислять только по месту регистрации организации в г. Новосибирске.С уважением, Надежда.
Учитывая то что работа осуществляется на постоянной основе ГПД явно не подойдут. Я бы заключила обычный трудовой договор. Думаю регистрировать в других городах по месту проживания работников обособленные подразделения (филиалы) вам не надо. Налоги и отчисления с ФОТ следует перечислять только по месту регистрации организации в г. Новосибирске.
