Как оплачивается больничный лист, если работника трудоустроили в двух организациях как по основному месту работы?
Добрый день! подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации? куда обращаться?
у работника одно место работы-основное, и на другом тоже приняли как на основное,
графики работы 1/3, обязанности выполняются, все нормально.
но случилась болезнь, в больнице дают 2 б/л, один на основное место работы, другой по совместительству,
после предоставления второго б/л его отказываются принять, т.к. у них работник числится как по основному месту работы,
но при поступлении об основном месте работы сообщалось.
заранее спасибо!
у работника одно место работы-основное, и на другом тоже приняли как на основное,
графики работы 1/3, обязанности выполняются, все нормально.
но случилась болезнь, в больнице дают 2 б/л, один на основное место работы, другой по совместительству,
после предоставления второго б/л его отказываются принять, т.к. у них работник числится как по основному месту работы,
но при поступлении об основном месте работы сообщалось.
заранее спасибо!
Comments
-
добрый день.
а где хранится трудовая книжка? у какого работодателя? -
Ккатена, трудовая книжка по основному месту работу и на другой завели новую,
но работник в ней не расписывался и в глаза не видел -
Здравствуйте.
Вы задаете вопрос от какого работодателя?
Если первого, где лежит нормальная трудовая книжка, то Вас не должно волновать, что там у работника по другому месту работы. Выплачиваете пособие на основании своего больничного листа.
А со вторым местом работы работник пусть разбирается самостоятельно. Чтобы оформить новую трудовую книжку, нужно заявление работника. Работник писал заявление?
Когда работник устраивался на вторую работу, что он писал в заявлении? Просил принять на работу по совместительству, а его приняли как основное место работы? Не поверю.
Трудно судить о чем-то однозначно, но не исключено, что изначально имеет место недобросовестность работника, даже если в новой трудовой книжке:Цитата: не расписывался и в глаза не виделЗаявление о принятии на работу явно не работодатель писал за работника. -
добрый день! спасибо за ответ! я задаю вопрос от имени работника! вот пытаюсь разобраться! и в первую очередь определиться куда обращаться для решения проблемы.
-
Цитата: я задаю вопрос от имени работника!Добрый день!
Спасибо за пояснения. Вопрос переношу в раздел "Вопросы от работников". -
Цитата: и в первую очередь определиться куда обращаться для решения проблемы.Когда Вы устраивались на вторую работу, нужно было сообщить работодателю, что у Вас имеется основное место работы. Но в этом случае Вас не приняли бы на полную ставку и скорее всего вообще не приняли бы на работу, потому что нужен был работник по графику 1/3. Вы схитрили, трудовую книжку не предъявили, об основной работе не сообщили. Вспомните, как Вы объясняли отсутствие трудовой книжки, устраиваясь на вторую работу.
Какую правду Вы теперь ищете? Проблему Вы создали своими руками. -
Nataly S, доброго дня! спасибо Вам за комментарий! никто не хитрил, ничего не скрывалось, а приняли как на основное место работы и все, а после предоставления б/л по совместительству, выяснилось, что в этой организации не могут работать по совместительству, хотя многие работают, т.к. достаточно удобный график (сутки/трое), только не все сталкиваются с б/л.
