Каков порядок объявления выговора работнику?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, у нас на работе вчера произошло два случая, за которые директор хочет объявить выговор:2. Опоздал на 1 час на работу уже не первый раз. Было сначала устное замечание, но это не подействовало.

  Вот это - да, нарушение трудового распорядка. Это можно и нужно зафиксировать.
  
  Но как Вы будете вот это подтверждать, мне не понятно?
  

  Цитата: 1. Работник мешал производственному процессу, отвлекал коллег.

  Как Вы это зафиксируете - видео снимете?
  
  Поэтому, давайте я буду отвечать только про опоздание.
  

  Цитата: 2. Опоздал на 1 час на работу уже не первый раз. Было сначала устное замечание, но это не подействовало.Какие мои дальнейшие действия?

  Для начала зафиксируйте факт опоздания - т.е. составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте с ... по ... Это будет подтверждением того, что работник нарушил трудовую дисциплину.
  
  Этот акт об отсутствии работник должен подписать. Если подписывать отказывается, то составляется акт об отказе от подписи.
  
  

  Цитата: 1. Затребовать от работника письменное объяснение (жду 2 рабочих дня, потом составляю акт об отсутствии пояснений).

  Я бы сделала это письменно путем вручения работнику уведомления о том, что он должен дать объяснение об отсутствии на рабочем месте такого-то числа.
  
  

  Цитата: 2. Издать приказ , мол "На основании того, что в течение всего рабочего дня 23.11.2016 г. с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут работник ФИО мешал производственному процессу, отвлекая коллег,руководствуясь ст. 192 -193 ТК РФ,ПРИКАЗЫВАЮ1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор ФИО в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ."3. Подписать приказ у сотрудника, если не подпишет, составляем акт.Всё или я что-то упустила? В личное дело заносим?

  Я бы это убрала, вот честно.
  Основание для применения дисциплинарного взыскания у Вас есть - отсутствие работника на рабочем месте. Вот его и пишите как основание, а не то, что работник там кого-то отвлекал. Что это значит, отвлекал? А тот работник, которого он отвлекал, мог сказать: " мне некогда, извините, пожалуйста, я на работе" ?
  
  

  Цитата: В личное дело заносим?

  В личное дело - да, в трудовую книжку - нет!
  
  Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
  .....
  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
• То есть составляем акт об отсутствии на рабочем месте под роспись, на его основании приказ, подкладываем объяснительную от сотрудников. 
  

  Цитата: В личное дело - да

  Каким образом? Прикладываем приказ? В личной карточке работника по Форме Т-2 я ничего не нашла...Или это относиться к графе 10 "Дополнительные сведения" ?
  

  Цитата: Что это значит, отвлекал?

  Это значит, что он пьяный пришел на работу не  в свою смену и катал некоторых коллег на автопогрузчике, но камеры видеонаблюдения не фиксируют ту площадку, на которой они катались. Увольнять его не хотят, пожалели, а выговор хотят сделать.
  Как поступить?
• Цитата: То есть составляем акт об отсутствии на рабочем месте под роспись, на его основании приказ, подкладываем объяснительную от сотрудников.

  Составляем акт об отсутствии на работника, подписывают его лица, составляющие этот акт и присутствующие при этом  (т.е. те, кто фиксировал факт отсутствия - пришли в кабинет, на работе работника нет). Далее, когда работник-прогульщик явился на работу, нужно у него подписать, т.е. ознакомить его о том, что на него составлен акт (в графе с актом ознакомлен).
  
  

  Цитата: Цитата: В личное дело - даКаким образом? Прикладываем приказ? В личной карточке работника по Форме Т-2 я ничего не нашла...Или это относиться к графе 10 "Дополнительные сведения" ?

  Копию приказа нужно подшить в личное дело о том, что работнику объявлено дисциплинарное взыскание. В личную карточку я ничего не пишу, поскольку выговор действует год. И когда год пройдет, работник считается не имеющим дисциплинарное взыскание. А в личной карточке в разделе дополнительные сведения мало где "развернуться". А ведь работник может ежегодно "хватать" эти выговоры. Поэтому, я в ЛК не пишу про выговоры.
  
  

  Цитата: Это значит, что он пьяный пришел на работу не в свою смену и катал некоторых коллег на автопогрузчике,но камеры видеонаблюдения не фиксируют ту площадку, на которой они катались.Как поступить?

  Вы сами ответили на свой вопрос.
  доказательств нет. А слов к делу не пришьешь. Простите.  Поэтому, объявите выговор за отсутствие.