Дата выплаты пособия по уходу за ребенком

Comments

• Цитата: Работаю на основании трудового договора. С18.02.2013г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Все необходимые документы были предоставлены 18.02.2013г., тогда же было написано заявление на назначение пособия.Вопрос в следующем: в соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 26.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п.5.4. моего трудового договора, который гласит, что выплата заработной платы осуществляется 30 числа за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет. На основании этих документов выплата пособия за февраль должна была быть произведена 28.02.2012г., что не было сделано. Организация отказывается производить выплату этой датой, аргументируя это тем, что «в конце месяца у нас «аванс», в аванс мы выплаты никакие не делаем, кроме аванса, им это неудобно» и прочее. На мои доводы, что понятия «аванс» в ТК не существует, работодатель не реагирует и считает свою позицию правильной. Как мне поступить в этой ситуации? Куда обратиться? Надоели постоянные нарушения со стороны работодателя. Для меня это уже принципиальный момент. Я требую только то, что положено мне законом, не больше, хочу призвать работодателя к соблюдению моих прав.

  
  Да, Вы абсолютно правы. В Вашем случае назначено пособие должно быть в течение 10 дней, т.е. по 28.02.13. Т.к. выплата з/п в Вашей организации производится 30 числа месяца, а в феврале 28 дней, то выплатить пособие должны были в день выплаты з/п за первую половину месяца (т.е. 28 февраля).
  
  Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  
  1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
  
  
  

  Цитата: Так вот, сегодня была на приеме у инспектора в трудовой инспекции, он подтвердил, что действия работодателя неправомерны. Если В ближайшие дни вопрос не решится мирным путем, будет проведена проверка в отношении моего работодателя и сам директор или же юридическое лицо будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Вот. Все спасибо за комментарии.

  
  Вот и расскажите руководителю Вашей организации, указа на статьи ФЗ, что он должен выплатить Вам пособие. Второе - расскажите, что были на приеме в трудовой инспекции, и что если он не выплатит Вам пособие в срок, то нагрянут "гости" из трудинспекции. Думаю, он этому не осень-то обрадуется и возможно Ваш вопрос решится. Причем, очень быстро.
• Анна, просто не далее, как вчера, целая толпа бухгалтеров на этом форуме уверяла меня в обратном 😀 Работодатель в курсе, что я туда собиралась, но считает, что прав. Поэтому, видимо, мирного решения проблемы не будет. На статью я ему указывала изначально, но его "аргумент" за невыплату, что аванс-это аванс и к зарплате отношения не имеет.
• Цитата: Анна, просто не далее, как вчера, целая толпа бухгалтеров на этом форуме уверяла меня в обратном 😀 Работодатель в курсе, что я туда собиралась, но считает, что прав. Поэтому, видимо, мирного решения проблемы не будет. На статью я ему указывала изначально, но его "аргумент" за невыплату, что аванс-это аванс и к зарплате отношения не имеет.

  
  Понятие аванса Трудовой кодекс не содержит, за то содержит понятие зарплата за первую половину месяца.
  

  Цитата: аванс-это аванс и к зарплате отношения не имеет.

  
  Кстати, пособие по БиР и больничный лист - это не аванс, но и не зарплата. Это пособие, которое платится не за счет работодателя. Поэтому, если следовать логике Вашего работодателя, то больничный можно вообще не выплачивать, потому как это и не аванс и не зарплата? Интересно. 🤦‍♀️
  Тем не менее, ФЗ-255 и конкретно статью 15 о сроках назначения и выплаты пособий никто не отменял. Выплачена эта сумма должна была быть вместе с так называемым авансом.
• Спасибо, что хоть кто-то меня поддержал😉 осталось теперь донести до работодателя, что это не моя "прихоть", а вполне законное требование.
• Цитата: Добрый день. Работаю на основании трудового договора. С18.02.2013г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Все необходимые документы были предоставлены 18.02.2013г., тогда же было написано заявление на назначение пособия.Вопрос в следующем: в соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 26.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п.5.4. моего трудового договора, который гласит, что выплата заработной платы осуществляется 30 числа за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет. На основании этих документов выплата пособия за февраль должна была быть произведена 28.02.2012г., что не было сделано. Организация отказывается производить выплату этой датой, аргументируя это тем, что «в конце месяца у нас «аванс», в аванс мы выплаты никакие не делаем, кроме аванса, им это неудобно» и прочее. На мои доводы, что понятия «аванс» в ТК не существует, работодатель не реагирует и считает свою позицию правильной. Как мне поступить в этой ситуации? Куда обратиться? Надоели постоянные нарушения со стороны работодателя. Для меня это уже принципиальный момент. Я требую только то, что положено мне законом, не больше, хочу призвать работодателя к соблюдению моих прав.Так вот, сегодня была на приеме у инспектора в трудовой инспекции, он подтвердил, что действия работодателя неправомерны. Если В ближайшие дни вопрос не решится мирным путем, будет проведена проверка в отношении моего работодателя и сам директор или же юридическое лицо будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Вот. Все спасибо за комментарии.

  
  Доброе утро!
  Тот же самый вопрос вы уже задавали http://xn------5cdbckdbq3alaabfvb3bctifokb4b8aza41a.ru.nds.monster/index.php?id=348923
  Правилами форума запрещено клонирование тем.
• Добрый день.
  nataa, спасибо за бдительность!
  Клонирование вопросов запрещено правилами форума. Тема заблокирована. При повторном нарушении вопросы будут удаляться без предупреждения.