Трудовой договор с испытательным сроком

Comments

• Добрый день!
  Да ничего особого не прописывается, просто в общих положениях договора, где оговаривается срок действия догвоора, что трудовой договор является договором по основной работе или совместительству, отдельным пунктом выделите, что работнику устаналивается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (или какой у вас срок установлен).
• А период надо указывать? Работник принят на работу с 02.04.12. Испытательный срок 3 месяца.То есть я пишу: Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца с 02.04.12 по 02.07.12?
• Цитата: А период надо указывать? Работник принят на работу с 02.04.12. Испытательный срок 3 месяца.То есть я пишу: Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца с 02.04.12 по 02.07.12?

  
  я думаю, что указание конкретного срока - это ваше право, в стандартном договоре просто прописано, что испытательный срок 3 месяца.
  Почитайте ст. 70 и 71 Трудового Кодекса, там про испытательный срок написано. может быть что-то окажется для вас полезным
  Запись об испытании в трудовую книжку вносить не нужно. Как следует из статьи 70 ТК РФ, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Трудовые книжки в этой статье не упоминаются.
• Спасибо большое) И еще один вопрос- а в самом приказе нужно указывать испытательный срок?
• Здравствуйте.
  Трудовой кодекс
  Статья 70. Испытание при приеме на работу
  При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
  В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
• Цитата: А период надо указывать? Работник принят на работу с 02.04.12. Испытательный срок 3 месяца.То есть я пишу: Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца с 02.04.12 по 02.07.12?

  
  Добрый день!
  Не нужно указывать такую формулировку, ведь в соответствии со ст. 70 ТК РФ:
  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  
  Если у вас работник заболеет или возьмет день без сохранения з/п, вы будете вносить изменения в трудовой договор об изменении срока?
  Укажите, что устанавливается испытательный срок продолжительностью ... месяцев с начала действия трудового договора.
• Цитата: Спасибо большое) И еще один вопрос- а в самом приказе нужно указывать испытательный срок?

  
  Да, в самом приказе вы тоже оговариваете этот пункт.
  опять же в стандартном приказе есть такая строка
  " с испытанием на срок ______________ месяца (ев)"
• Цитата: Спасибо большое) И еще один вопрос- а в самом приказе нужно указывать испытательный срок?

  
  Доброго дня! Унифицированная форма № Т-1 предусматривает указание испытательного срока в приказе о приёме на работу.
• Благодарна всем за ответы!!
• Здравствуйте.
  Посмотрите еще статью:
  Как правильно оформить испытательный срок
  и вот это обсуждение:
  http://xn------5cdbckdbq3alaabfvb3bctifokb4b8aza41a.ru.nds.monster/index.php?id=373084