Нужно ли у нового работника запрашивать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, если оно было подано на предыдущем месте работы?

Comments

• Добрый вечер.
  Повторно заявление просить не нужно.
  П.4 ст.2 Федерального Закона от 16.12.2019 г. №439 ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", за работником воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
  Но в дальнейшем работник может передумать и в любое время (и после 31.12.2020 года) подать заявление на ведение электронной трудовой книжки п.5 ст. 2 Федерального Закона от 16.12.2019 №439 ФЗ.
• Цитата: Необходимо ли нам повторно с него просить заявление и отражать в отчете по нашей организации?

  Добрый день. Такой необходимости нет, но мы всем принятым на работу с "бумажной" трудовой вручаем соответствующее уведомление. Иногда работники выбирают "электронную", данный факт отражаем в отчете. Отчет сдаем дважды - 1) прием, 2) до 15-го со способом выбора.
• Цитата: Повторно заявление просить не нужно.

  Цитата: К нам трудоустроился сотрудник. На предыдущем месте работы подал заявление о выборе бумажной трудовой книжки.Его работодатель отразил в отчете СЗВ-ТД.

  Доброго дня всем!
  Автору вопроса: в дополнение к предыдущим ответам.
  На сайте ПФР в "Личном кабинете гражданина" см. http://xn------5cdbckdbq3alaabfvb3bctifokb4b8aza41a.ru.nds.monster/index.php?id=475396 .
  с этого года введена новая строка (первая - ЭТК).
  В  этой поз.отражается информация, передаваемая работодателями по форме СЗВ-ТД.
  Формат справки из этого раздела может увидеть любой из числа застрахованных лиц, заходя в свой ЛК.
  В этой справке из поз.ЭТК  имеется строка :
  "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки   Дата подачи "
  
  Кстати вход в ЛК не ограничен количеством посещений, а все ранее сделанные ЗЛ запросы учитываются и сохраняются в ЛК в истории обращений.
  И еще, если работодатель по этой форме СЗВ-ТД ничего не предоставлял, то в истории обращений имеется информация о состоянии сведений из этой строки, что "завершено с отрицательным результатом" и в пояснении от ПФР по этому поводу имеется приписка, что
  " 23.11.2020 07:25
  Сведения отсутствуют
  В Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о кадровых мероприятиях и поданных заявлениях не поступали. В случае подачи работодателю в предыдущем месяце заявлений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также если в предыдущем месяце у Вас проходили кадровые мероприятия (например, прием или перевод), обратитесь к своему работодателю за уточнением причин не предоставления сведений в ПФР."
  Проверено на себе, я в н/в являюсь неработающим пенсионером, 
  Сама справка при заказе в ЛК (ее формат/содержание) мне доступна, но с "нулевыми" данными по этой позиции, что соответствует моему нынешнему статусу неработающего пенсионера   с периода ранее начала 2020г
• Руфина Николаевна, спасибо)))
  
  vg_m, спасибо)))
  
  Татьяна Бандюк, спасибо.