Как уволиться в связи с необходимостью ухода за престарелым родственником?
Добрый день. У знакомого есть бабушка, ей 80 лет. Он хочет уволиться и ухаживать на за ней. Начальник заявление не принял или потерял, т.е. заявление пропало. Что делать в данной ситуации? Писать новое заявление и заново отрабатывать или есть другие способы законно уволиться?
Comments
-
Добрый день!
ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ...
Отметки о регистрации заявления на вашем экземпляре нет? Заявление писали в одном экземпляре? В этом случае считаю, что нужно писать заявление заново. Но как видите, ст. 80 ТК РФ допускает увольнение и без отработки. Если работодатель не против, то увольнение может произойти и в день подачи заявления. Пишите заявление в 2х экземплярах, с обязательной отметкой о приеме на вашем экземпляре. -
Спасибо за отклик. К сожалению, факт подачи заявления доказать невозможно.
-
Алена-бух-2016, Добрый день. Ваш директор против увольнения по соглашению сторон?
-
geomech, против
-
Алена-бух-2016,
тогда пишите заявление заново и ждите 2 недели. Разумеется, попросите на своем экземпляре отметку. Не увольнять вас и нарушать сроки увольнения Работодатель невправе.
